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小张到一家公司半年多了，他们公司有个工作了五六年的老员工老彭，自小张入职以来，就听到老彭天天在抱怨，天天在喊要辞职了，干着没意思了，可是半年过去了，老彭天天喊，却始终没有实质的行动，反而是那些从来不说辞职的人，不声不响就离开了。
职场上这样的人太多了，那为什么他们天天喊辞职，却始终没有走呢？而那些平时一声不吭的人，说走就走了呢？
(资料图)
一、为什么天天喊辞职的人没走？
1、负面情绪的宣泄
在很多公司里，随处都可见动不动就抱怨的人，他们总说自己遭遇到不公，天天都说要辞职，可是几年过去了，甚至十几年过去了，却始终没有辞职。
他们之所以老抱怨，其实就是一种情绪的宣泄，他们不满于现状，总觉得领导对他们不公平，却又无力改变，但又害怕离开了这里找不到更好的工作，所以他们就像祥林嫂一般，通过絮絮叨叨地抱怨，以宣泄自己的情绪，来获得心态的平衡。
就像“长舌妇往往长寿”一样，这些抱怨的人在公司往往做得最久，他们的抱怨，如同家常便饭一般，不说就受不了，说了就浑身舒坦。
2、喊辞职是为了要价
以前有个同事，工作能力还不错，可是在公司做了两年，一直没有升职加薪，于是他就天天喊着要辞职，当然他不是直接对着领导喊的，话很快就传到了领导耳朵里，因为他确实做得不错，领导想着如果他辞职了，再找一个来还未必有他好，就给他加了工资，他也就达到了目的。
就像会哭的孩子有奶喝一样，通过“喊辞职”和“抱怨”，给领导制造舆论效应，迫使领导做出让步，通过升职加薪挽留。其实这种做法很冒险，如果领导不吃这一套，不仅达不到目的，还会让领导因此厌恶你。
还有的人想通过抱怨，寻求领导的关注和理解，就像夫妻关系一样，当一方做得不够的时候，另一方就会向亲人抱怨，以便自己的抱怨能被另一半知道，从而得到重视和改善。
3、排挤竞争对手
小乐是领导挖来的优秀人才，领导对他非常重视，想让他适应工作后就提拔他，小乐的到来，改变了岗位的竞争格局。
那些原先有机会竞争的人看到小乐受到领导的重用，就主动接近小乐，在建立一定的信任关系后，就有意无意地抱怨公司和部门领导，让小乐以为公司和领导有多么地不公，他们还会营造自己要辞职的假象，让小乐以为自己踩坑了，最后影响了小乐的心态，很快就辞职走人了。
世界上最难捉摸的就是人心，在职场上，有很多人说着“为你好”的话，却是布好了陷阱，等你自己往里跳。
二、一声不吭的却突然离开？
1、成熟的人目标更明确
成熟的人一般不会轻易表露自己的想法和情绪，他们就算对公司和领导不满，也只会放在心里，不会到处抱怨宣扬，因为他们知道，跟同事抱怨，不但于事无补，还容易被人抓住把柄，断送自己的前途。
他们清楚自己要什么，如果在这里还有发展的可能，是不会随便说话的，当他们觉得在这里已经没有发展的空间时，他们知道再怎么抱怨也没有用，还不如果断跳槽换一个新环境，正所谓树挪死人挪活，没必要纠结于过去。
2、不愁机会的人
那些天天抱怨，还喊着要辞职的人，之所以喊那么久也不辞职，就是因为他们知道自己几斤几两，出去了可能还找不到比这里好的工作，所以他们抱怨归抱怨，却不傻，就算是喊一百次要辞职，最终也不会辞职。
而那些一声不吭却默默离开的人，不是因为他们没有委屈，而是他们根本就没有必要去浪费在无谓的抱怨上，因为他们都是有实力的人，就算在这里没有机会，他们也能找到其他甚至更好的机会，与其花时间在抱怨上，不如花时间找好工作。
3、不想长留
老话说得好“嫌货才是买货人”，那些天天抱怨这个，抱怨那个的人，就因为他们想要在公司长期干下去，才会抱怨，才会给公司挑刺，而那些什么都不说的人，其实他们根本就不想在公司待了，或者只是拿公司当一个跳板，那么他们又怎么会去关心公司的好坏呢？
对于从来就没有打算长留的员工来说，是不会在意公司变成什么样的，他们只想着尽快离开这里，根本就不会去关注公司的问题，而那些真正想跟公司长远发展的人，就会以一种“恨铁不成钢”的视角看待公司，在他们看来，公司哪里都不好，哪里都需要去改进。
就像我曾经待过的一家国企，工作了三四十年的老员工，天天满腹牢骚，可是听得出来，他们确实是本着为公司好的出发点，并不是个人情绪的宣泄。
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